今天的故事，是關於線民I的故事
線民I和之前出場過有怪主管的苦主待在同一間公司
而這次的故事是
線民I因為受不了公司的種種怪奇事件
所以決定開始投遞履歷找工作
就當他才開始投遞
就有投遞公司去和他們公司的技術主管打聽線民I的消息
中間技術主管如何和投遞公司的朋友說明線民I的狀況不得而知
唯一可以知道的是
就在線民I投遞履歷後約一個月
他被主管邀到會議室約談了
(因為技術主管有和線民主管說這件事，但說了什麼一樣不得而知)
主管一進會議室劈頭就問線民I：聽說你在投履歷了？
線民驚訝的問：你怎麼知道
主管：你不要管我怎麼知道，那你現在打算怎樣？
線民第一時間本想解釋把這狀況圓過去，好留下一口飯
但其實線民也積怨已久，
一個閃念，
他就說：那不然就在勞基法規定的預告期20天後離職吧！
主管：你是什麼時候開始找工作的
線民：大概這個月吧！有零星在看
主管：那你找到工作了嗎？
線民：還沒
主管：那還是離職時間訂在下個月月底？我也要時間找人
線民：好

聽完以上的故事，如果你是線民，你在被主管劈頭問投遞履歷時會怎麼做？
1.為了一斗米，怎樣都不能承認，想辦法圓過去(例如說：喔！我想看看目前的市場狀況)，你會怎麼圓？
2.和線民一樣直接把約談變離職
3.其他，請說明

如果你是主管，當技術主管或其它同事跟你透露你旗下部屬正在投遞履歷，你會怎麼做？
1.和文中的主管一樣，先質問再說
2.自己心裡知道就好，不做任何處理
3.自己心裡知道就好，開始觀察線民為什麼想離開，在瞭解問題後才約談線民，但會以關心為切入點去和他談
4.心中覺得大好，就趁機弄走他吧！XD
5.其他，請說明

如果你是文中的技術主管，當有人跟你探聽你的同事狀況時，你會怎麼做？
1.客觀回應線民的狀況，將此事放心中，不再轉述
2.客觀回應線民狀況，立馬和他的主管或同事說
3.回應線民的壞話，並和他的主管或同事說
4.不直接說明線民的狀況，以不熟回應，然後和高階主管說
5.其他，請說明